31 июля 2019 — 13:34
Бюджет прожиточного минимума в среднем на душу населения установлен в размере 230,91 рубля.
БПМ повысился на 3 процента. Новые размеры БПМ утверждены на период с 1 августа по 31 октября 2019 года.
Новый БПМ трудоспособного населения равняется 257,05 рубля, пенсионеров – 176,75 рубля, студентов – 223,93 рубля, детей в возрасте до 3 лет – 147,18 рубля, детей от 3 до 6 лет – 203,38 рубля, детей от 6 до 18 лет – 250,19 рубля.
В связи с изменением БПМ с 1 августа увеличатся минимальные трудовые и социальные пенсии; надбавки, повышения к пенсиям и доплаты лицам в возрасте 75 лет и старше, получающим пенсии в органах по труду, занятости и социальной защите; пособия по уходу за инвалидом первой группы либо за человеком, достигшим 80-летнего возраста; госпособия на детей.
В Беларуси с 1 августа вырастут:
Детские пособия
♦ единовременное пособие при рождении первого ребенка теперь составляет 2309,1 рубля,
♦ при рождении второго и последующих детей – 3232,74 рубля,
♦ единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности – 230,91 рубля,
♦ пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до трех лет (ежемесячное) – 115,46 рубля,
♦ ежемесячное пособие семьям на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, определяемых законодательством: на ребенка-инвалида – 161,64 рубля, на других детей в семье – 115,46 рубля,
♦ ежемесячное пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет – 230,91 рубля (с I и II степенью утраты здоровья и с III и IV степенью утраты здоровья до исполнения ребенку возраста 3 лет) и 277,09 рубля (с III и IV степенью утраты здоровья после исполнения ребенку возраста 3 лет),
♦ ежемесячное пособие на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного ВИЧ, – 161,64 рубля.
♦ при рождении второго и последующих детей – 3232,74 рубля,
♦ единовременное пособие женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности – 230,91 рубля,
♦ пособие семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до трех лет (ежемесячное) – 115,46 рубля,
♦ ежемесячное пособие семьям на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, определяемых законодательством: на ребенка-инвалида – 161,64 рубля, на других детей в семье – 115,46 рубля,
♦ ежемесячное пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет – 230,91 рубля (с I и II степенью утраты здоровья и с III и IV степенью утраты здоровья до исполнения ребенку возраста 3 лет) и 277,09 рубля (с III и IV степенью утраты здоровья после исполнения ребенку возраста 3 лет),
♦ ежемесячное пособие на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного ВИЧ, – 161,64 рубля.
Государственные пособия семьям, воспитывающим детей в возрасте до 3 лет
♦ ежемесячная выплата на первого ребенка – 376,11 рубля,
♦ на второго и последующих – 429,84 рубля,
♦ на ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет – 483,57 рубля в месяц.
♦ на второго и последующих – 429,84 рубля,
♦ на ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет – 483,57 рубля в месяц.
Размеры трудовых пенсий
♦ минимальный размер пенсии по возрасту (назначается лицам, имеющим стаж 25 лет у мужчин и 20 лет у женщин) с учетом доплаты в 20 процентов средней заработной платы составит 242,88 рубля.
♦ ежемесячная доплата к пенсиям неработающих пенсионеров составит для людей в возрасте 80 лет и старше – 57,73 рубля, от 75 до 80 лет – 43,3 рубля. Надбавка для инвалидов I группы – 57,73 рубля, пенсионеров, достигших 80-летнего возраста, – 28,87 рубля.
♦ социальные пенсии (назначаются при неполучении трудовой пенсии) увеличатся: инвалидам I группы, в том числе инвалидам с детства, – до 254 рублей, инвалидам с детства II группы – 219,36 рубля, инвалидам II группы (кроме инвалидов с детства), детям в случае потери кормильца на каждого ребенка – 196,27 рубля, инвалидам III группы – 173,18 рубля, лицам старше общеустановленного пенсионного возраста – 115,46 рубля, детям-инвалидам в возрасте до 18 лет при различной степени утраты здоровья – от 184,73 до 254 рублей.
♦ пособие по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, составит 230,91 (в случае ухода за одним таким человеком) и 277,09 рубля (за двумя и более).
♦ предоставление отцам по их желанию отпуска (до 14 календарных дней) при рождении в семье ребенка;
♦ снятие запрета на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
♦ ежемесячная доплата к пенсиям неработающих пенсионеров составит для людей в возрасте 80 лет и старше – 57,73 рубля, от 75 до 80 лет – 43,3 рубля. Надбавка для инвалидов I группы – 57,73 рубля, пенсионеров, достигших 80-летнего возраста, – 28,87 рубля.
♦ социальные пенсии (назначаются при неполучении трудовой пенсии) увеличатся: инвалидам I группы, в том числе инвалидам с детства, – до 254 рублей, инвалидам с детства II группы – 219,36 рубля, инвалидам II группы (кроме инвалидов с детства), детям в случае потери кормильца на каждого ребенка – 196,27 рубля, инвалидам III группы – 173,18 рубля, лицам старше общеустановленного пенсионного возраста – 115,46 рубля, детям-инвалидам в возрасте до 18 лет при различной степени утраты здоровья – от 184,73 до 254 рублей.
♦ пособие по уходу за инвалидом I группы либо лицом, достигшим 80-летнего возраста, составит 230,91 (в случае ухода за одним таким человеком) и 277,09 рубля (за двумя и более).
♦ предоставление отцам по их желанию отпуска (до 14 календарных дней) при рождении в семье ребенка;
♦ снятие запрета на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Компетентно
Мария Кадач, заместитель начальника управления пенсий и пособий Комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома:
– В Гродненской области системой Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь трудовые пенсии выплачиваются более 270 тысячам жителей. Важно знать, что размер (процент) увеличения пенсии в результате перерасчета у каждого пенсионера будет зависеть от индивидуальных параметров его стажа работы и величины заработка до обращения за пенсией.
Так как изменился бюджет прожиточного минимума, то и размер других выплат увеличится. Касательно пенсионеров, с 1 августа вырастут минимальные трудовые и социальные пенсии, доплаты пенсионерам в возрасте 75 лет и старше, которые получают пенсии в органах по труду, занятости и социальной защите, надбавки и повышения пенсий отдельным категориям пенсионеров, пособия по уходу за инвалидом I группы либо за лицом, достигшим 80-летнего возраста, размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей. Рост в той или иной мере коснется многих жителей Гродненской области. Всего в регионе насчитывается более 280 тысяч пенсионеров. Социальные пенсии получают свыше 7 тысяч человек, доплаты по достижении возраста 75 лет – около 28 тысяч, 80 лет – более 43 тысяч жителей области.
Обращаем внимание гродненцев, что надбавки, пoвышения и доплаты по указанному оснoванию не перерассчитываются, они растут при увеличении бюджета прожитoчного минимума в среднем на душу населения.
Так как изменился бюджет прожиточного минимума, то и размер других выплат увеличится. Касательно пенсионеров, с 1 августа вырастут минимальные трудовые и социальные пенсии, доплаты пенсионерам в возрасте 75 лет и старше, которые получают пенсии в органах по труду, занятости и социальной защите, надбавки и повышения пенсий отдельным категориям пенсионеров, пособия по уходу за инвалидом I группы либо за лицом, достигшим 80-летнего возраста, размеры государственных пособий семьям, воспитывающим детей. Рост в той или иной мере коснется многих жителей Гродненской области. Всего в регионе насчитывается более 280 тысяч пенсионеров. Социальные пенсии получают свыше 7 тысяч человек, доплаты по достижении возраста 75 лет – около 28 тысяч, 80 лет – более 43 тысяч жителей области.
Обращаем внимание гродненцев, что надбавки, пoвышения и доплаты по указанному оснoванию не перерассчитываются, они растут при увеличении бюджета прожитoчного минимума в среднем на душу населения.
Трудовой кодекс обновлен
В обновленном Трудовом кодексе подверглись изменениям более 200 статей. Президент Беларуси подписал Закон «Об изменении законов». Документ вступит в силу через полгода после официального опубликования.
О переводе на другую работу
О переводе на другую работу
♦ предусмотрено регулирование порядка временного перевода с согласия работника на другую работу, в том числе к другому нанимателю,
♦ увеличен размер выходного пособия до одного среднемесячного заработка при увольнении работника по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени,
♦ установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда,
♦ предоставляется возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска.
О дистанционной работе
♦ увеличен размер выходного пособия до одного среднемесячного заработка при увольнении работника по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени,
♦ установлен месячный срок предупреждения работника об изменении существенных условий труда,
♦ предоставляется возможность работать по совместительству полный рабочий день или смену в период трудового отпуска.
О дистанционной работе
♦ новая глава регулирует отношения работника и нанимателя при выполнении работы в мобильном режиме, то есть дистанционную работу.
Для отцов и матерей
Для отцов и матерей
♦ предоставление отцам по их желанию отпуска (до 14 календарных дней) при рождении в семье ребенка;
♦ снятие запрета на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
О контрактах
♦ снятие запрета на направление в служебную командировку женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
О контрактах
♦ По соглашению сторон продление контракта в пределах пятилетнего срока его действия с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, будет осуществляться до истечения максимального срока его действия, а новый контракт с таким работником будет заключаться на срок не менее трех лет. На меньшие сроки контракты будут продлеваться и заключаться новые только с письменного согласия работника.
Об ответственности
♦ закреплены нормы, предусматривающие, что материальная ответственность работников, работающих по контракту, наступает в тех же случаях и при тех же условиях, что и у работников, с которыми заключены трудовые договоры, то есть только за умышленное причинение имущественного вреда.
О коллективном договоре
О коллективном договоре
♦ Независимо от того, является работник членом профсоюза или нет, нормы трудового права и коллективных договоров будут распространяться на всех.
♦ вводится возможность продлевать коллективный договор (если наниматель и профсоюз согласны) до трех лет. Но это возможно только раз.
♦ вводится возможность продлевать коллективный договор (если наниматель и профсоюз согласны) до трех лет. Но это возможно только раз.
Компетентно
Светлана Буслович, главный специалист отдела труда и заработной платы Комитета по труду, занятости и социальной защите облисполкома:
– Ситуация в сфере труда стремительно меняется, и трудовое законодательство должно постоянно совершенствоваться с учетом новых социально-экономических реалий, новых потребностей общества. Внесение комплексных изменений в Трудовой кодекс направлено на расширение социально-трудовых гарантий работников, создание условий для эффективной занятости граждан, а также устранение некоторых пробелов.
В документе нашли отражение нормы трудового права, закрепленные в Декрете №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» и Декрете №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
Важным новшеством стал порядок продления или заключения контрактов с работниками, не допускающими нарушений дисциплины. Законом также сделана попытка найти баланс между самореализацией в труде и здоровыми семейными отношениями. Интересным нововведением, которое станет хорошей поддержкой для молодых семей, стал так называемый отцовский отпуск сроком до 14 календарных дней при рождении в семье ребенка.
Важно, что принятие закона направлено на создание условий для гибкой занятости населения, на необходимость поиска компромисса интересов между работником и нанимателем, расширение их возможностей.
Существенной новацией, направленной на усиление гибкости законодательства, является включение новой главы, регулирующей отношения работника и нанимателя при выполнении работы в дистанционном режиме. С развитием информационных технологий все больше людей могут работать удаленно. Возможно, с течением времени такая тенденция в стране будет все больше набирать обороты. Главная задача нововведения – включить в систему трудовых отношений исполнителей и заказчиков в сфере информационных технологий, сохранив некоторые особенности труда. Это хороший шаг вперед и для работников, и для нанимателей, которые смотрят в перспективу.
В документе нашли отражение нормы трудового права, закрепленные в Декрете №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» и Декрете №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».
Важным новшеством стал порядок продления или заключения контрактов с работниками, не допускающими нарушений дисциплины. Законом также сделана попытка найти баланс между самореализацией в труде и здоровыми семейными отношениями. Интересным нововведением, которое станет хорошей поддержкой для молодых семей, стал так называемый отцовский отпуск сроком до 14 календарных дней при рождении в семье ребенка.
Важно, что принятие закона направлено на создание условий для гибкой занятости населения, на необходимость поиска компромисса интересов между работником и нанимателем, расширение их возможностей.
Существенной новацией, направленной на усиление гибкости законодательства, является включение новой главы, регулирующей отношения работника и нанимателя при выполнении работы в дистанционном режиме. С развитием информационных технологий все больше людей могут работать удаленно. Возможно, с течением времени такая тенденция в стране будет все больше набирать обороты. Главная задача нововведения – включить в систему трудовых отношений исполнителей и заказчиков в сфере информационных технологий, сохранив некоторые особенности труда. Это хороший шаг вперед и для работников, и для нанимателей, которые смотрят в перспективу.
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».
Назад