Вопрос-ответ

1. Мать троих детей в возрасте до 16 лет обратилась к нанимателю с заявлением о предоставлении ей свободного от работы дня в неделю, который она желает использовать не каждую неделю месяца, а только один раз в месяц. Может ли наниматель предоставить работнику свободный день в неделю только в одну неделю месяца?

Ответ:

Право на получение одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка установлено частью второй статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь, а порядок и условия его предоставления регулируется Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утверждённой постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 г. № 34 .

Свободный день в неделю предоставляется матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребёнка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет.

Оплачивается этот день из средств нанимателя и предоставляется при условии, если работник занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь, а второй родитель в полной семье работает или имеет иные виды занятости.

В соответствии с частью первой пункта 3 Инструкции свободный день в неделю предоставляется в выбранный работником по согласованию с нанимателем день недели.

Пунктом 7 Инструкции установлено, что свободный день в неделю предоставляется работнику по его письменному заявлению по форме согласно приложению к Инструкции. В заявлении работник указывает выбранный им день недели и период (периоды) календарного года, в которые он желает воспользоваться правом на свободный день в неделю.

Таким образом, работник может воспользоваться своим правом на предоставление свободного от работы дня в неделю, указав в заявлении день недели и период (периоды) его предоставления, выбрав периодичностью предоставления такого дня в одну из недель месяца.

Важно: наниматель не вправе отказать работнику в предоставлении ему свободного дня в ту неделю, в которую работник желает и имеет на него право. Наниматель согласовывает только выбранный работником день недели, который может быть скорректирован с учётом производственной необходимости.

2. Можно ли уволить молодого специалиста до окончания срока отработки при наличии письменного приглашения на работу от другого нанимателя? Согласие работника имеется.

Ответ: Согласно пункту 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утверждённого постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572,  до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается:

1. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) за исключением случаев: 

• перехода на выборную должность служащего (пункт 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
• принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве
• зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь)
• увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 - 3, 5, 6, абзацах первом - пятом и седьмом - девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1 - 3, 5 - 8 статьи 44 и пунктах 2 - 7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. 

Таким образом, увольнение либо перевод возможны в исключительных случаях, в частности, при принятии решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве. Увольнение до принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) будет необоснованным.

В связи с этим письменного приглашения на работу другого нанимателя и желания молодого специалиста на увольнение будет недостаточно для увольнения его до окончания срока отработки, поскольку необходимо решение учреждения образования о его перераспределении.

3. Требуется ли внесение в трудовую книжку записей о продлении контракта и заключении нового контракта?

Ответ: На основании пункта 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утверждённой постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 40 от 16.06.2014, в трудовую книжку работника вносятся, в частности, сведения о работе (приём на работу, заключение трудового договора (в том числе на неопределённый срок, срочного трудового договора, контракта), в том числе на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта).

В пункте 9 Инструкции приведён исчерпывающий перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку работника.

Согласно приведённой норме в трудовую книжку работника вносится запись о заключении трудового договора (в том числе на неопределённый срок, срочного трудового договора, контракта). Это означает, что при приёме на работу работника либо в период трудовых отношений вносится запись об условии работы по трудовому договору, в том числе срочному, и контракту. Например, при приёме на работу в трудовую книжку работника нанимателем может быть внесена следующая запись: «Принят на должность механика на условиях контракта».

В случае заключения в период трудовых отношений с работником контракта либо трудового договора в трудовую книжку работника нанимателем должна быть внесена соответствующая запись о заключении трудового договора (контракта) со ссылкой на приказ (распоряжение) нанимателя.

С учётом изложенного и на основании Инструкции вносить в трудовую книжку работника запись о продлении (заключении нового) контракта не требуется.

Павел Силюк, прокурор Мостовского района                                         

Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».