При расчете коэффициента в фонде зарплаты руководителя также не будут учитывать суммы премий, бонусов и вознаграждений за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
Согласно документу, руководителям не будут начислять и выплачивать премии, бонусы и вознаграждения за периоды, когда организация сработала с убытком от реализации товаров, продукции или чистым убытком по сравнению с предыдущим периодом. Ранее их не выплачивали только при росте убытка от реализации. Устанавливать показатель убыточности будет собственник имущества или орган, заключивший контракт.
Кроме того, руководители останутся без премий и бонусов за месяцы, когда у предприятия была задолженность по зарплатам и пособиям на детей, оплате услуг горячего и холодного водоснабжения, водоотведения, электрической и тепловой энергии, потребленного газа. А вот при наличии долгов положение о депремировании можно и не применять, если соответствующее решение примет республиканская комиссия по контролю за осуществлением расчетов за природный газ, электрическую и тепловую энергию.
Если долги по коммунальным услугам и энергии были полностью погашены до 31 декабря отчетного года, руководителю организации выплатят 50% премий и бонусов за месяцы, в которых эти долги были.
Кроме того, с 1 января 2022 года начнет действовать новое положение о годовом бонусе. С этой даты его будут выплачивать пропорционально количеству выполненных прогнозных показателей. Его размеры составят до 10% прироста чистой прибыли организации по итогам года, но не более 12 окладов включительно.
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!