17 мая 2025 — 08:10
На отчётной конференции первичной профсоюзной организации ОАО «Мостовдрев» был принят новый коллективный договор на 2025-2027 годы. В него включены дополнения, значительно улучшающие социальный пакет работников предприятия. Это стало итогом успешной работы коллектива, а также конструктивного взаимодействия и плодотворного социального партнёрства между нанимателем и профсоюзным комитетом.
Открытое акционерное общество «Мостовдрев» имеет самую крупную профсоюзную организацию, где охват членством составляет 100%.
– Несмотря на санкционное давление, наше предприятие стабильно работает, сохраняет темп по росту заработной платы, – подчёркивает генеральный директор предприятия Сергей Ососов. – Закономерно, что с ростом заработной платы возрастают и членские профсоюзные взносы, а значит, у профсоюза появляется больше возможностей. Учитывая все эти моменты, во время подготовки к конференции в рабочем порядке были определены ещё более значимые и весомые дополнения в новый коллективный договор, регулирующий социально-экономические отношения в коллективе. Социальный пакет у нас и так был хорошим, сейчас же многие позиции укрепились, и значительно.
Забота о «золотом фонде»
На предприятии с особым чувством уважения и благодарности относятся к «золотому фонду» – пенсионерам, многие из которых отдали «Мостовдреву» по 30 и более лет.
– К уже имеющимся существенным гарантиям во вновь принятом колдоговоре мы предусмотрели дополнительные основания социальной защиты данной категории, – уточняет председатель профкома Виктор Булгарин. – Так, выросли размеры однократного выходного пособия для пенсионеров, получивших право на пенсию по возрасту, за особые заслуги или по инвалидности. При стаже от 10 до 15 лет включительно – в размере 1 среднемесячной заработной платы (ранее 0,5 среднемесячной заработной платы), от 15 до 20 лет – 2-х среднемесячных заработных плат (ранее – 0,7), от 20 до 30 лет – 3-х среднемесячных заработных плат (ранее – 1), от 30 до 35 лет – 5-и среднемесячных заработных плат (ранее – 3). Новая норма – при стаже свыше 35 лет включительно выходное пособие составит до 6 среднемесячных заработных плат.
Также были пересмотрены условия выплаты выходного пособия. Ранее, чтобы его получить, нужно было прекратить трудовые отношения. Многие наши работники увольнялись, а затем вновь устраивались на работу, но при этом теряли стаж. Сейчас работник может решить сам: получить выходное пособие сразу при достижении пенсионного возраста или же, продолжив работу, при увольнении (а это может произойти и через год и больше).
В новый колдоговор введена и такая норма, как выплата однократно выходного пособия близким родственникам умершего работника. При этом он должен быть членом профсоюза, отработать на предприятии свыше 10 лет, достичь пенсионного возраста, не иметь в течение трёх последних лет нарушений трудовой, производственно-технической и исполнительской дисциплины.
Последнее уточнение, к слову, касается всех работников ОАО «Мостовдрев»: все выплаты производятся лишь добросовестным труженикам, не имеющим нарушений.
Гарантии для молодёжи
Как рассказал профсоюзный лидер ОАО «Мостовдрев», значительные изменения в лучшую сторону затронули и части колдоговора, касающейся молодых специалистов.
– Работникам, принятым на прежнее место работы после прохождения срочной военной службы, предусмотрена единовременная выплата, размер которой зависит от срока заключения контракта. Если на 3 года – не менее 20 базовых величин (БВ), на 4 года – не менее 30 БВ, на 5 лет – не менее 50 БВ, – уточняет Виктор Николаевич.
Дополнительной мерой стимулирования труда молодёжи стало и повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не менее чем на 30% и дополнительного поощрительного отпуска не менее 2 календарных дней с сохранением среднего заработка для тех работников, которые остались на предприятии после окончания срока обязательной работы по распределению.
Кроме того, на этом же основании им также производится единовременная выплата: при заключении контракта на 3 года – в размере 3 среднемесячных заработных плат; при заключении контракта на 5 лет – в размере 5 среднемесячных заработных плат.
Однако в случае, если работник расторгнул контракт досрочно, ему придётся возместить нанимателю единовременную выплату.
Весомые дополнения
Весомые дополнения коснулись также инвалидов, воинов-интернационалистов, ликвидаторов последствий на Чернобыльской АЭС в части ежегодной единовременной выплаты, размер которой вырос с 1-й базовой до 3-х.
– Также мы закрепили в колдоговоре новую норму, которая позволяет рассчитывать на материальную помощь ко Дню работников леса в размере 6 базовых величин работникам, награждённым нагрудным знаком «За заслуги» Белорусского профсоюза работников леса и природопользования. Выплата в размере 3 базовых величин станет добрым подспорьем и бывшим работникам предприятия, ушедшим на заслуженный отдых, имеющим названную выше награду. Тем самым мы стимулируем наших профсоюзных активистов, – отметил Виктор Булгарин.
И «вишенка на торте» – все, кто трудится по контракту (а это 1350 человек), по новому колдоговору имеет прибавку к зарплате не 1%, как было ранее, а 10% тарифного оклада.
В ТЕМУ
1 Мая, во время празднования Дня труда, наградами Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования за лучшее социальное партнёрство были отмечены генеральный директор ОАО «Мостовдрев» Сергей Ососов и председатель профкома Виктор Булгарин.
Наталья ШЕВЧИК
Фото предоставлено ОАО «Мостовдрев»
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».
Назад