21 мая 2022 — 09:00
Совсем скоро завершится учебный год и во всех школах района начнутся летние каникулы. В это время многим ребятам вместо того, чтобы бесполезно сидеть дома, хочется попробовать заработать свои деньги и самим на себя потратить, ну или для своего дорогого человека, для родителей.
Уже не первый год Мостовский райисполком занимается вопросами содействия достойной занятости молодых работников. Временная трудовая занятость молодёжи организуется для приобщения молодёжи к общественно полезному труду и получению трудовых навыков, адаптации к трудовой деятельности и подготовке к самостоятельному выходу на рынок труда, а также для улучшения материального благосостояния. При этом она должна быть безопасной.
Временная занятость молодёжи, обучающейся в учреждениях образования Мостовского района, в свободное от учёбы время, организуется в период летних каникул, осуществляется на основании договоров, заключённых управлением по труду, занятости и социальной защите с учреждениями образования. В текущем году таких договоров планируется заключить с 15 учреждениями образования и 1 учреждением культуры, трудоустроить 237 человек, в том числе в сельскую местность 147 человек. Учитывая тот факт, что количество молодёжи, желающей поработать, из года в год возрастает, то в первую очередь, работу предлагают детям из малообеспеченных, многодетных, опекунских, неполных или находящихся в социально опасном положении семей.
Как и прошлые годы, безопасность труда молодёжи будет находиться под постоянным контролем членов мобильной группы Мостовского райисполкома.
Руководителям учреждений Мостовского района и родителям следует помнить, что на постоянную работу разрешено принимать лиц не моложе 16 лет, в исключительных случаях по согласию одного из родителей с 14 лет.
Школьников, достигших 14-летнего возраста, можно по их желанию и с согласия одного из родителей принимать на лёгкую работу как в период каникул, так и в течение всего учебного года в свободное от занятий время. Такими работами могут стать уход за цветниками, лесными и садовыми культурами, сбор картофеля, корнеплодов после механизированной уборки, сбор ягод, грибов, плодов и семян, воздушная сушка на токах и площадках зерна, очистка территорий озеленения от сухой растительности и других материалов, оформление клумб и газонов, оказание помощи лицам пожилого возраста и инвалидам, уборка квартир, мытьё посуды, ремонт печатной литературы и другие.
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра. Им не устанавливается испытание при приёме на работу, с ними не заключаются договоры о полной материальной ответственности. Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Запрещается применение труда несовершеннолетних на тяжёлых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, также привлекать их к ночным и сверхурочным работам, к работам в государственные праздники, выходные и праздничные дни, даже с их согласия.
Кроме того, в Республике Беларусь предусмотрены предельные допустимые нормы подъёма и перемещения тяжести вручную подростками от 14 до 18 лет.
Таким образом, труд несовершеннолетних работников должен быть организован в условиях, которые не оказывают отрицательного воздействия на рост, развитие и состояние здоровья в ближайшем и отдаленном периоде, то есть условия труда должны быть оптимальными и допустимыми в соответствии с существующими санитарными нормами.
До проведения работ учащиеся должны обеспечиваться специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами по присвоенной им профессии, а также исправным инструментом и инвентарём. Для них необходимо организовать питьевой режим и предусмотреть регламентированные перерывы для отдыха. Бригады требуется укомплектовать аптечками для оказания первой доврачебной помощи.
Перед началом проведения работ с работником должны быть проведены инструктажи по охране труда (вводный, первичный на рабочем месте). Чтобы правильно выполнить данное требование, руководителем организации необходимо приказом назначить лицо, ответственное за организацию работы по охране труда, за осуществление контроля за соблюдением работниками законодательства об охране труда, утвердить должностные инструкции ответственных лиц и рабочие инструкции работников.
Далее с ответственными лицами проводится проверка знаний по вопросам охраны труда в объёме их должностных инструкций с оформлением протоколов проверки знаний по вопросам охраны труда.
Нанимателем разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ, по оказанию доврачебной помощи пострадавшим, о мерах пожарной безопасности, по которым в дальнейшем проводятся вводный инструктаж при приёме на работу, первичный инструктаж по охране труда на рабочих местах с записью в журнале.
При возникновении у нанимателей, молодых работников и их родителей вопросов в части соблюдения законодательства о труде и об охране труда можно всегда можно обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите Мостовского райисполкома. Мы с удовольствием на них ответим. Безопасного труда!
Андрей ПАНКОВЕЦ,
главный специалист управления по труду, занятости и
социальной защите райисполкома
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».
Назад