27 марта 2026 — 15:22
Вопрос: Может ли наниматель привлечь работника к сверхурочной работе? Если да, то предусмотрена ли оплата такой работы?
Ответ: В соответствии с ч.1 ст.119 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности).
Предусмотрены следующие основания привлечения к сверхурочным работам:
– случаи, вызывающие необходимость организации сверхурочной работы (например, срыв сроков выполнения заказов) (с согласия работника (ч. 1 ст. 120 ТК));
– исключительные случаи (без согласия работника), предусмотренные законодательством или коллективным договором, соглашением (ст.121 ТК).
Исходя из вышеизложенного, наниматель вправе привлечь работника к выполнению сверхурочных работ, но только в предусмотренных законом случаях.
За каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, должна быть произведена доплата (ч.1 ст.69 ТК):
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Денежная компенсация за работу в сверхурочное время предоставляется по умолчанию, если работнику не было предложено и, соответственно, не было получено его согласие на иную форму компенсации – предоставление неоплачиваемого дня отдыха (ч.1 и ч.3 ст.69 ТК).
Анастасия Бальцевич, помощник прокурора Мостовского района
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».
Назад