14 сентября 2021 — 09:34
Четырнадцать врачей и десять медработников со средним медицинским образованием начали в этом году свой профессиональный путь в Мостовской центральной районной больнице.
Собрать вместе наших собеседников на несколько минут для разговора и общего фото оказалось делом проблематичным: у каждого из них свой участок работы и профессиональной ответственности. Хотя все они относятся к амбулаторной службе города.
Мостовчанка Вероника Андруцевич после окончания Витебского медицинского университета в родной город вернулась врачом общей практики.
– О том, что буду врачом и работать вернусь в Мосты, решила ещё в школе. Это мой родной город, который я люблю. Здесь живут родные и друзья, – говорит девушка. – В Мостовской ЦРБ я брала целевое направление, здесь проходила и интернатуру – весь прошлый год работала с ковидными больными, находящимися на амбулаторном лечении. Это была хорошая закалка и полезный опыт.
Вернулся на малую родину уже в качестве дипломированного специалиста и врач общей практики Олег Тарима, продолжив семейную династию медиков. В их семье и мама, и старшая сестра тоже являются медицинскими работниками.
– Учился я в Гродненском медицинском университете, во время практики работал в студенческом отряде в Мостовской ЦРБ. Здесь хороший коллектив, дружеская атмосфера, да и пациенты не такие капризные и своенравные, как в больших городах, доверяют своему доктору, прислушиваются к его мнению, выполняют рекомендации, – говорит молодой врач.
Сразу два молодых педиатра пополнили коллектив педиатрической службы района. Вместе учились в Гродненском медицинском университете Каролина Обухович из Берестовицкого района и Юлия Алексеева из Гродно, а сейчас вместе трудятся, помогая преодолеть болезни и недуги своим юным пациентам. По распределению приехала в Мосты, в отделение общей практики поликлиники и врач общей практики Юлия Менько.
Все молодые специалисты ЦРБ обеспечены жильём, с уважением рассказывают о своих старших коллегах, которые помогают им в начале профессионального пути, дают советы и всячески поддерживают.
Компетентное мнение
Лилия САДОХИНА,
заместитель главного врача Мостовской ЦРБ:
– Для обеспечения социальной поддержки молодых специалистов, прибывших на работу по распределению, устанавливаются надбавки стимулирующего характера в размере 10% оклада, а закончившим учебное заведение с отличием – 30% оклада. Осуществляется компенсация за проезд из города в сельскую местность в размере одной базовой величины. Также дополнительные единовременные выплаты предусмотрены «целевикам», продолжившим работать в учереждении после обязательного срока отработки и заключившим контракт не менее чем на три года.
С целью адаптации молодых специалистов на первых рабочих местах в ЦРБ на протяжении многих лет действует система наставничества. Ежегодно проводится торжественное мероприятие «Посвящение в профессию». Обеспечены условия для повышения квалификации, профессионального роста и общеобразовательного уровня путём проведения молодёжных слётов, форумов, конкурсов «Лучший по профессии».
Наталья ШЕВЧИК
Фото автора
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».
Назад