25 мая 2024 — 12:00
Программа «три плюс три», о которой впервые упомянул Президент на VI Всебелорусском народном собрании, – новый вид страхования, которое помогает накопить белорусам на вторую пенсию.
Действует она в стране с 1 октября 2022 года и стала предметом повышенного внимания общественности. В чём преимущества программы «три плюс три» и как она работает, рассказала заместитель начальника управления – начальник отдела социальной защиты управления по труду, занятости и социальной защите Мостовского райисполкома Александра Соломевич.
– Что представляет собой новое пенсионное страхование. В чём его преимущество?
– Главное достоинство – государственное софинансирование. Это значит, что работникам, которые участвуют в программе и уплачивают из заработной платы дополнительный взнос на будущую пенсию, ещё одну часть оплачивает государство. Программа «три плюс три» сочетает интересы работника, работодателя и государства.
– Кто может участвовать в программе?
– Право участия в программе добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии предоставлено сотрудникам, за которых их работодателями уплачиваются обязательные взносы в бюджет фонда социальной защиты. Причём начинать можно не позднее, чем за 3 года до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
– Как работает добровольное страхование накопительной пенсии?
– Всё просто. Работник, изъявивший желание участвовать в страховании, кроме обязательного однопроцентного взноса будет уплачивать дополнительный взнос на накопительную пенсию. Размер этого взноса – в процентах от заработной платы – он выбирает сам.
Если сотрудник принял решение участвовать, то к нему подключается и его работодатель. Он обязан платить взнос, соразмерный взносу сотрудника. Но не более 3%. Классическая схема – три плюс три. Поэтому и сама программа получила одноимённое название. Сотрудник платит 3 процента, следовательно, столько же платит его работодатель. Таким образом, суммарно 6 процентов заработной платы каждый месяц будут накапливаться на личном счёте работника – будущего пенсионера.
– Существует ли предел?
– Да. Максимальный взнос сотрудника на накопительную пенсию не может превышать 10%, а работодателя, напомним, – 3%. Следовательно, верхний предел – 13%.
Хочу обратить внимание, что работодатель при вступлении сотрудника в программу ничего не теряет. Свой страховой взнос он уплатит из обязательного 28-процентного взноса в ФСЗН. Часть пойдёт на общую пенсионную систему, а часть – на именной счёт работнику.
– Есть ли у программы дополнительные бонусы?
– Да, существуют финансовые стимулы. Это льготы по подоходному налогу – при уплате взноса на накопительную пенсию и при получении накопительной пенсии, а также возможность наследования пенсионных накоплений.
– Как определяется размер накопительной пенсии и когда её выплатят?
– Он будет зависеть от суммы дополнительных взносов с учётом их доходов и инвестирования. Принцип такой: сколько накопил, столько получил.
Выплачивать накопительную пенсию будут тогда, когда работник достигнет общеустановленного пенсионного возраста, в течение 5 или 10 лет – по выбору заявителя.
– Насколько программа выгодна всем сторонам?
– Программа «три плюс три» – это три главных плюса, сочетающих интересы работника, работодателя и государства. Для сотрудника – доступный и понятный механизм формирования дополнительной пенсии, а это повышение собственного дохода в старости с финансовой поддержкой государства. Для работодателя – отсутствие дополнительной финансовой нагрузки. Для государства – формирование долгосрочного инвестиционного ресурса для экономики.
– Как присоединиться к программе?
– Всё просто. Нужно подать заявление и заключить договор с предприятием «Стравита» – именно оно проводит страхование накопительной пенсии. Сделать это можно как в офисе организации, так и через ее официальный сайт.
Служба информации газеты «Зара над Нёманам»
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».
Назад