31 мая 2021 — 15:01
На прошлой неделе состоялся IV пленум Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников леса и природопользования, где были проанализированы коллективные договоры и документы, затрагивающие оплату труда, социальные гарантии и льготы, обеспечение занятости и улучшение условий труда членов профсоюза.
Как отметил председатель областной организации отраслевого профсоюза Александр Жук, на предприятиях концерна «Беллесбумпром» каждая дополнительная норма в локальные правовые акты вносится по результатам многочисленных визитов и убедительных аргументов.
– Мы понимаем, что качество коллективного договора, его наполнение во многом зависит от финансового положения предприятия. Однако иногда это позиция руководителя, – подчеркнул Александр Петрович и в качестве положительного примера привёл ОАО «Мостовдрев», где значительно улучшены некоторые разделы колдоговора.
О том, как выполнялся на предприятии коллективный договор, мы попросили рассказать председателя первичной профсоюзной организации Виктора Булгарина:
– Профсоюзная организация ОАО «Мостовдрев» самая крупная в районе и насчитывает 1519 членов. Они вносят достойный вклад в развитие предприятия. В коллективном договоре предусматриваются различного рода выплаты в связи с юбилейными датами, праздниками. Членам профсоюза оказывается помощь в связи с похоронами, в случае болезни, в связи с вступлением в брак, рождением ребёнка и т. д. Размер таких выплат за прошлый год составил свыше 1 200 тысяч рублей за счёт средств нанимателя. На предприятии очень низкая текучесть кадров. За 2020 год она составила 2,7 процента.
На ОАО «Мостовдрев» в прошлом году не допущено профзаболеваний и аварий.
С работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, наниматель продлевает контракты с их согласия на срок не менее трёх лет, а с работниками с высоким профессиональным уровнем и квалификацией – на максимальный срок.
Коллективный договор включает комплекс мер по правовой и социальной защите молодёжи. Оказывается единовременная материальная помощь молодым работникам, принятым после прохождения срочной военной службы на прежнее место работы в размере пяти базовых величин. Иногородним молодым специалистам, нуждающимся в жилье, предоставляется общежитие или компенсируются расходы по найму жилья. При заключении контрактов с молодыми специалистами повышаются должностные оклады не менее чем на 20 процентов и предоставляется дополнительный отпуск. Производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада молодым специалистам, оставшимся на предприятии после срока отработки.
Работники ОАО «Мостовдрев» и их семьи имеют возможность заниматься физкультурой и спортом. Работает современный тренажёрный зал. Спортивная команда предприятия уже много лет является одной из лучших на Мостовщине. Члены профсоюза результативно выступают на различных республиканских и областных мероприятиях. Наниматель и профсоюзная организация оказывают им моральную и материальную поддержку.
Станислав ЗВЕРОВИЧ
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».
Назад