25 апреля 2025 — 11:27
Учебный год подходит к завершению. А значит ребятам, которым уже исполнилось 14 лет, время задуматься о временной трудовой занятости в летний период. Как отмечают сами подростки, которые уже имеют такой опыт, это возможность не только получить трудовые навыки, научиться что-то делать самостоятельно и нести ответственность за свою работу, но и заработать свои первые деньги.
Куда обращаться, чтобы поработать летом? Какие документы для этого необходимы? Какие организации и учреждения готовы принять молодых людей на работу? Почему важно соблюдать правила безопасности и охраны труда? Можно ли устроиться на работу в индивидуальном порядке? Вопросов от юношей и девушек во время мероприятия поступило немало. Специалисты управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома совместно с представителями управления образования и отделов кадров предприятий ни один из них не оставили без ответа.
– Управление по труду, занятости и социальной защите ежегодно организует временную занятость учащейся молодёжи в период летних каникул, так что по всем вопросам обращаться можно к нам, в центр занятости. Находимся мы на улице Лермонтова, 11А. Получить консультацию можно и по телефонам: 6-45-12 и 6-20-42, – уточняет заместитель начальника отдела по труду и занятости Ирина Голубева. – В этом году мы планируем трудоустроить не менее 250 человек. На оплату труда в период летней занятости будет направлено более 120 тысяч рублей. Планируется, что сумма заработка за 10 отработанных дней составит порядка 340 рублей.
.JPG)
Летняя занятость ребят в составе трудовых бригад организуется на базе учреждений образования, эколого-биологического центра, районной библиотеки, социального пансионата «Принеманье» и др. Под контролем педагогов и других ответственных работников учащиеся выполняют посильную работу. Например, моют и ремонтируют школьную мебель, приводят в порядок книги, готовят кабинеты к ремонтам, озеленяют и благоустраивают территории, стадионы.
Будьте в курсе
В возрасте 14-16 лет подростки могут работать 4 часа 36 минут в день или 23 часа в неделю. В возрасте 16-18 лет – 7 часов в день или 35 часов в неделю. Запрещается привлекать лиц моложе 18 лет к труду на тяжёлых работах, с вредными или опасными условиями труда, к ночным и сверхурочным работам, к работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Кроме того, сформирован перечень организаций для индивидуального трудоустройства молодёжи. При наличии на предприятиях свободных вакансий они могут взять на работу учащихся. Это, к примеру, касается Мостовского РУП ЖКХ, где минувшим летом отработало порядка трёх десятков школьников. А вот на ОАО «Мостовдрев» предложение для неквалифицированных работников достаточно ограничено.
– На летний период мы готовы трудоустроить небольшое количество несовершеннолетних ребят старше 16 лет. В первую очередь, приоритет будет отдаваться детям наших работников, но при наличии вакансий каждое обращение будем рассматривать индивидуально, – уточнила заместитель генерального директора ОАО «Мостовдрев» Ольга Говорова.
Летняя занятость – это ещё и реальная возможность для старшеклассников определиться с дальнейшим профессиональным выбором.
– Работать легко и приятно, когда процесс и результат труда приносят удовлетворение. А это возможно лишь при условии, что человек занимается любимым делом, трудится с душой. В открытом доступе на Информационном портале государственной службы занятости размещён цифровой сервис «Шаг в профессию», где каждый из вас может пройти тестирование и определиться с подходящей ему профессией, – рассказала Ирина Голубева.
Не менее важную тему – соблюдения норм и правил охраны труда во время организации летней занятости – затронул главный специалист управления по труду, занятости и социальной защите Андрей Панковец. Он остановился также на фактах травматизма несовершеннолетних в период выполнения ими трудовых обязанностей, причинами которых явились невнимательность, личная неосторожность молодых людей, пренебрежение инструкциями и правилами охраны труда.
Яркие концертные номера и хорошее настроение подарили участникам молодёжной ярмарки вакансий вокальная группа «Детское время» и участники кружка гитаристов «Примавера» районного центра творчества детей и молодёжи.
7 шагов к трудоустройству
Шаг 1. Подготовить пакет документов для обращения в управление по труду, занятости и социальной защите (паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, справка о том, что гражданин является учащимся, трудовая книжка (при наличии).
Шаг 2. Обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите по адресу: г. Мосты, ул. Лермонтова, 11 А, телефоны для справок: 6-45-12, 6-20-42.
Шаг 3. Получить направление на работу.
Шаг 4. Получить письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет.
Шаг 5. Получить медицинскую справку о состоянии здоровья.
Шаг 6. Обратиться к нанимателю и подать заявление о приёме на работу.
Шаг 7. Заключить с нанимателем трудовой договор и ознакомиться с приказом о приёме на работу.
Наталья ШЕВЧИК
Фото автора
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».
Назад