13 сентября 2024 — 14:59
1. Можно ли уволить молодого специалиста до окончания срока отработки при наличии письменного приглашения на работу от другого нанимателя? Согласие работника имеется.
Ответ: Согласно пункту 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утверждённого постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается:
1. Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) за исключением случаев:
- перехода на выборную должность служащего (пункт 4 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
- зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;
- нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления на военную службу по контракту (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);
- увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1 – 3, 5, 6, абзацах первом – пятом и седьмом – девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1 – 3, 5 – 8 статьи 44 и пунктах 2 – 7 и 10 части первой статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией.
Таким образом, увольнение либо перевод возможны в исключительных случаях, в частности, при принятии решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве. Увольнение до принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) будет необоснованным.
В связи с этим письменного приглашения на работу другого нанимателя и желания молодого специалиста на увольнение будет недостаточно для увольнения его до окончания срока отработки, поскольку необходимо решение учреждения образования о его перераспределении.
2. Требуется ли внесение в трудовую книжку записей о продлении контракта и заключении нового контракта?
Ответ: На основании пункта 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утверждённой постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 40 от 16.06.2014, в трудовую книжку работника вносятся, в частности, сведения о работе (приём на работу, заключение трудового договора (в том числе на неопределённый срок, срочного трудового договора, контракта), в том числе на условиях совместительства (по желанию работника), перевод на другую постоянную работу, присвоение категории (разряда, класса), а также увольнение работника и основание прекращения трудового договора (контракта).
В пункте 9 Инструкции приведён исчерпывающий перечень сведений, которые вносятся в трудовую книжку работника.
Согласно приведённой норме в трудовую книжку работника вносится запись о заключении трудового договора (в том числе на неопределённый срок, срочного трудового договора, контракта). Это означает, что при приёме на работу работника либо в период трудовых отношений вносится запись об условии работы по трудовому договору, в том числе срочному, и контракту. Например, при приёме на работу в трудовую книжку работника нанимателем может быть внесена следующая запись: «Принят на должность механика на условиях контракта».
В случае заключения в период трудовых отношений с работником контракта либо трудового договора в трудовую книжку работника нанимателем должна быть внесена соответствующая запись о заключении трудового договора (контракта) со ссылкой на приказ (распоряжение) нанимателя.
С учётом изложенного и на основании Инструкции вносить в трудовую книжку работника запись о продлении (заключении нового) контракта не требуется.
Павел СИЛЮК,
прокурор Мостовского района
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».
Назад