07 июня 2025 — 08:55
Работник не вернул уведомление о продлении контракта. Как должен действовать наниматель, если принято решение контракт не продлевать? И что делать в ситуации, когда наниматель нарушил срок уведомления работника о непродлении с ним контракта (контракт при этом был расторгнут)?
На вопросы отвечает помощник прокурора Мостовского района Анастасия Бальцевич:
– Если наниматель принял решение не продлевать контракт, он обязан уведомить об этом работника не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта (ч.2 ст.261-3 ТК). Уведомление следует вручить работнику таким способом, который позволит подтвердить факт вручения.
Если уведомление вручают работнику лично, то оптимально, чтобы оно было в двух экземплярах, на одном из которых (том, который останется у нанимателя) работник сделает запись, что уведомление он получил. Кроме того, можно ещё продублировать уведомление электронным способом, в частности направить его на корпоративную почту работника. Также при необходимости можно направить уведомление заказным письмом по месту жительства работника.
Если работник отказывается получать уведомление, то наниматель может вручить его работнику в присутствии других работников. При этом можно составить акт об отказе в получении уведомления или иным способом зафиксировать это и свои действия.
В свою очередь, несоблюдение нанимателем срока уведомления работника о решении прекратить с ним трудовые отношения в случае прекращения с работником трудовых отношений может быть признано судом нарушением установленного порядка увольнения. Такое нарушение не является основанием для восстановления работника на работе. В этом случае суд вправе вынести решение о возмещении морального вреда, если такое требование заявлено (ст.246 ТК Республики Беларусь).
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».
Назад