10 октября 2012 — 10:00
Сегодня очень важным является правильное формирование коллективных отношений, создание благоприятного микроклимата в трудовом коллективе, воспитание чувства ответственности и дисциплины у каждого работника. Особое место здесь занимает организация идеологической работы. В Мостовском РОВД эти функции выполняет заместитель начальника по идеологической работе и кадровому обеспечению С.Ф. Хвойницкий. Мы попросили его подробнее рассказать о проводимой работе в данном учреждении.
- Станислав Феликсович, каким образом у вас налажено информационное обеспечение коллектива?
- Каждый рабочий день у нас начинается с информирования. Освещаются как общественно-политическая ситуация в стране, ход выполнения законодательных актов, так и непосредственно рассматриваются проблемы трудового коллектива. Каждый месяц проводится единый день информирования по единой тематике.Для усиления и обеспечения системы информирования в нашем отделе широко применяется такая наглядная форма как оформление и постоянное обновление стендов.Систематически мы публикуем материалы в районной газете. Ведется сотрудничество с областной газетой «Милицейский вестник».
- Какие общественные формирования помогают вам поддерживать дисциплину в коллективе?
- В нашем отделе имеется ряд общественных формирований, которые помогают поддерживать морально-психологический климат в коллективе, стараются не допустить правонарушений как в быту, так и на работе. Буквально на днях, в соответствии с приказом Министра внутренних дел, созданы и функционируют офицерское собрание и совет офицерского собрания. Уже долгое время в отделе действует совет ветеранов РОВД, который возглавляет Бронислав Иванович Лапич. Также функционирует институт наставничества.
- Как у вас ведётся работа с молодыми сотрудниками?
- За каждым из молодых специалистов закрепляется наставник, более старший опытный сотрудник, который организовывает и контролирует их работу, помогает молодым в быстрейшем профессиональном становлении. Им оказывается помощь в получении и приведении в порядок форменного обмундирования, решении жилищно-бытовых вопросов, организовываются торжественные мероприятия по присвоению специальных званий.
- Что Вы можете рассказать о культурной жизни вашего коллектива?
- Хотелось бы, чтобы она была более насыщенной, и некоторые шаги в этом направлении нами предпринимаются. Руководство уделяет внимание культурно-массовой работе, организации досуга, формированию здорового образа жизни сотрудников. Недавно в августе у нас состоялся спортивный праздник Мостовского РОВД для сотрудников и членов их семей. Были проведены разнообразные конкурсы, эстафеты, победители которых получили памятные призы. Все остались под большим впечатлением от мероприятия. Также мы принимали у себя участников одного из этапов областного конкурса художественной самодеятельности работников ОВД. На нём были представлены и два сольных номера от нашего райотдела.
Ежегодно проходят конкурсы профессионального мастерства. Лучших работников мы определяем на месте, а затем они едут бороться за призовые места на область. Так, в прошлом году наш эксперт-криминалист Александр Иосифович Ольховик был признан лучшим на Гродненщине в своей профессии.
Много сотрудников РОВД в прошлом и текущем году награждаются за высокие результаты в своей деятельности руководством области, Министром внутренних дел и даже Президентом РБ. Так, Благодарственным письмом Президента награждался Андрей Николаевич Адамович. Несколько сотрудников имеют знак «Отличник милиции», а также лучшие по профессии регулярно заносятся на Доску почёта РОВД, некоторые наши сотрудники были на Доске почёта областного отдела внутренних дел и на районной Доске почёта.
Беседовала О. КОНДРАТОВИЧ
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».
Назад