22 сентября 2026 — 09:06
По соглашению с нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части (ч.1 ст.174 ТК). Договоренность между вами и нанимателем о разделении отпуска на части должна быть достигнута до его предоставления.
Согласно ч.1 ст.174 ТК, при делении трудового отпуска на части одна из таких частей должна быть не менее 14 календарных дней за каждый рабочий год.
Если инициатива о делении трудового отпуска на части исходит от вас, то вам следует обратиться с соответствующим заявлением к нанимателю. Наниматель в свою очередь вправе не согласиться.
С предложением о разделении отпуска на части может выступить и наниматель. Например, в случае наличия особенностей в рабочем (производственном) процессе.
Разногласия между вами и нанимателем по вопросу возможности разделения отпуска на части, количества частей отпуска и их продолжительности не дают вам право на самостоятельный уход в отпуск.
При этом отдельным категориям работников, предусмотренным законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в летнее или иное удобное для них время (абз.2 ч.4 ст.168, ст.277, ч.1 ст.326 ТК). В частности, к ним относятся: лица моложе восемнадцати лет; ветераны Великой Отечественной войны, ветераны боевых действий на территории других государств; матери (мачехи), воспитывающие двоих и более детей в возрасте до 14 лет, а также матери (мачехи), отцы (отчимы), воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; работники, заболевшие и перенесшие лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий, и другие.
В определенный период отпуск должен быть предоставлен по желанию работника (абз.3 ч.4 ст.168 ТК), в частности:
– работникам, супруги которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
– работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
– женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него и пр.
Таким образом, если вы относитесь к категории работников, указанных в ч.4 ст.168, ст.277, ч.1 ст.326 ТК, наниматель обязан при разделении отпуска на части учитывать ваши пожелания относительно времени его использования.
Не является разделением трудового отпуска на части отзыв из отпуска, т.к. он производится в связи с производственной необходимостью и не предполагает предварительной договоренности.
Отзыв из трудового отпуска допускается только по предложению нанимателя и с вашего согласия (ч.2 ст.174 ТК). При этом нанимателю запрещено отзывать из отпуска несовершеннолетних работников, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч.5 ст.174 ТК).
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».
Назад