01 августа 2019 — 13:21
Недавно Президентом Республики Беларусь был подписан закон о внесении изменений в Трудовой кодекс. Федерация профсоюзов Беларуси, которая впервые выступила одним из разработчиков законопроекта, внесла более 40 предложений по изменению 30 статей.
Об основных нормах по усилению защиты прав трудящихся, инициированных ФПБ, рассказывает председатель Мостовского районного объединения профсоюзов Елена РОГАЦЕВИЧ:
– Стоит заметить, что все инициированные ФПБ изменения Трудового кодекса – это те запросы, которые пришли напрямую от членов профсоюза и трудовых коллективов. Затем все эти моменты были тщательно отработаны с социальными партнёрами.
Один из самых значимых вопросов – закрепление в кодексе гарантий занятости для добросовестных работников. Благодаря принципиальной позиции ФПБ в Трудовой кодекс включена норма, которая гарантирует продление контракта на максимальный срок, если у человека нет взысканий. Также сохранено условие, что профсоюз имеет право участвовать в обсуждении условий контракта работника.
В обновлённый кодекс включена предложенная профсоюзами норма, не позволяющая взыскивать с работников штрафы, налагаемые на организацию.
Неизменным останется пункт, согласно которому работника должны предупредить об изменении существенных условий труда за 30 дней. Изначально предполагалось, что этот срок сократят до 7 дней, которого явно мало для того, чтобы человек мог найти новую работу, если он не согласен с изменениями условий труда и решил уволиться.
Ещё одно изменение Трудового кодекса, инициированное ФПБ, касается защиты прав работающих пенсионеров. На сегодняшний день им, в отличие от других категорий работников, не выплачивается выходное пособие, если они увольняются по причине нарушения нанимателем трудового законодательства. Профсоюзы отстояли позицию об исключении этой нормы из закона.
Согласно новой редакции кодекса, работники, выполняющие работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, будут иметь право на дополнительные социальные перерывы не только в зимние месяцы, но и в другое время года при среднесуточной температуре воздуха +10 градусов. Например, такая температура характерна для ноября или марта.
Ещё принято дополнение, в соответствии с которым общая продолжительность простоев не может превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.
Изменения внесены и в некоторые другие нормы трудового законодательства, касающиеся, к примеру, права на выходные дни и работы в выходные дни с согласия или по инициативе работника. Для предупреждения возникновения спорных ситуаций при привлечении к работе в выходные дни, кодекс дополнен нормой о том, что согласие на такую работу работник должен выражать в письменной форме.
Напомним, что документ вступит в силу через шесть месяцев после официального опубликования. То есть, фактически, с 2020 года основные правила на рынке труда нашей страны будут определяться уже новым Трудовым кодексом.
Н. ШЕВЧИК
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».
Назад