13 апреля 2024 — 13:00
– Наниматель отказывает в предоставлении мне трудового отпуска, запланированного графиком трудовых отпусков. Прав ли он?
– Очерёдность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очерёдность трудовых отпусков в соответствии с частью четвёртой статьи 168 Трудового кодекса.
График трудовых отпусков должен взаимно соблюдаться работником и нанимателем. При этом график отпусков в соответствии со статьёй 194 Трудового кодекса отнесён к документу, который определяет трудовой распорядок.
Изменение сроков предоставления трудовых отпусков, запланированных графиком, возможно только в случаях, предусмотренных в части первой статьи 171 Трудового кодекса, в том числе с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Исключение предусмотрено статьёй 172 Трудового кодекса, согласно которой наниматель вправе досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьём и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
Таким образом, в данной ситуации наниматель в одностороннем порядке не вправе изменить срок предоставления трудового отпуска работнику и отказать ему в предоставлении трудового отпуска в срок, запланированный графиком трудовых отпусков
– Я являюсь работником-инвалидом. Может ли наниматель мой трудовой отпуск разделить на две части?
– Согласно части 1 статьи 174 Трудового кодекса по договорённости между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделён на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Законодательством не устанавливаются ограничения для каких-либо категорий работников, в том числе для инвалидов, по разделению отпуска на части.
Таким образом, трудовой отпуск инвалида может быть разделён на части в порядке, установленном частью первой статьи 174 Трудового кодекса.
– Продлевается ли социальный отпуск без сохранения заработной платы, если в его период работнику был выдан листок нетрудоспособности?
– Нет, не продлевается. Согласно статьи 171 Трудового кодекса только трудовой отпуск продлевается или переносится в связи с наступлением временной нетрудоспособности работника.
После закрытия листка нетрудоспособности работнику может быть предоставлен социальный отпуск в соответствии с законодательством и в установленном порядке.
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».
Назад