15 октября 2024 — 10:17
Встреча молодых специалистов с руководством района ‒ мероприятие ежегодное, однако ни разу не формальное. Обе стороны преследуют свои цели: молодёжь хочет увидеть руководителей вживую, на расстоянии вытянутой руки, и задать волнующие вопросы; первые лица района же, в свою очередь, всегда готовы услышать их проблемы и волнующие вопросы ‒ ведь именно организации района заинтересованы, чтобы молодые специалисты не покидали Мостовщину.
Знакомство заново
И пусть практически половина молодых специалистов родом с Мостовщины, подобная экскурсия ‒ это шанс узнать о своей малой родине что-то доселе неизведанное. Тем более, что они расставались с ней на время обучения ‒ и район вместе с городом успели за это время значительно преобразиться. По сути, сегодня они знакомились с районом заново.
Первая остановка в экскурсии немного неожиданная, и потому однозначно вызывающая интерес: предприятие ООО «Брионика». Это молодая, но современная и высокотехнологичная компания, которая занимается производством изделий из нетканого материала (т.н. спанбонда), например, шопперов. Главная миссия компании ‒ экологичность: «Брионика» предлагает альтернативу бумажной и пластиковой упаковке. Спанбонд, в отличие от пластика, в земле разрушается полностью через несколько лет. Предприятие молодое, директор компании Александр Лисай загорелся идеей экологичного и чистого производства в 2020 году. «Брионика» ‒ отличный пример частной организации, которая эффективно заняла свою нишу, используя инновационные технологии.
Следующий пункт в маршруте находился в 13 километрах от Мостов, и поэтому экскурсовод Лариса Волчок, которая сопровождала нашу группу на протяжении всей поездки, успела познакомить молодых специалистов с историей Мостовщины.
Телят по осени считают
Автобус останавливается в агрогородке Дубно ‒ здесь прошло знакомство с работой одноимённого филиала ОАО «Агрокомбинат «Скидельский». Встретила нашу группу заместитель директора филиала «Дубно» по идеологической работе Татьяна Гаврилова-Кивер, которая с гордостью рассказала об агрогородке и предприятии:
– По итогам работы за нынешний год наш филиал занял третье место в уборочной кампании. Неоднократно становились призёрами на туристических слётах, где мы привлекаем молодёжь. Также на территории нашего хозяйства находятся памятные места и воинские захоронения, одно из которых мы сейчас посетим.
На месте сожжения Княжеводцев, где карательный батальон Мюллера сравнял деревню с землёй, а Мостовщина одномоментно лишилась около тысячи своих жителей, установлен памятник «Скорбящая мать». Молодые специалисты возложили и почтили память жертв минутой молчания.
Следующая точка на карте ‒ МТК «Черлёна».
Здесь белые одеяния из спанбонда поддавались далеко не всем. Медики, впрочем, справились быстрее всех, остальным помогал механик Максим Шишко из ЗАО «Гудевичи»: аграрная жизнь ему близка как никому другому.
‒ Это молочно-товарный комплекс закрытого типа, поскольку включает все основные этапы ухода и выращивания животных ‒ от рождения телят до ввода в основное стадо, ‒ рассказала заведующий МТК «Черлёна» Наталья Рабецкая. ‒ Тёлочек мы оставляем у нас, а бычков отправляем на другие фермы. Сколько всего голов на нашей ферме? В районе тысячи девятисот, а вот цифры по удоям даже не спрашивайте ‒ это конфиденциальная информация.
.jpg)
Часть экскурсии окончательно потерялась возле участка с молодыми ‒ до двух месяцев ‒ телятами, которые настороженно смотрели на чужаков и порой нервно перебирали ещё тонкими, неокрепшими ногами. Однако они всё равно тянулись к человеку, когда он задерживался у загона подольше.
Совершаем полный круг по МТК – и возвращаемся в Мосты. Там экскурсионная часть встречи завершилась посещением музея ОАО «Мостовдрев», а также неожиданным визитом в кабинет генерального директора предприятия Сергея Ососова. Он рассказал молодым специалистам про современный этап развития градообразующего предприятия.
Жилищный вопрос испортил мостовчан?
Ну а в конференц-зале Мостовской районной библиотеки состоялась вторая часть встречи ‒ ключевая: настало время для разговора по душам с руководством. Помимо главы района Андрея Санько, с молодыми специалистами встретились председатель Мостовского районного Совета депутатов Валерий Табала, а также заместители председателя райисполкома Марина Давыдик и Роман Рублик.
.jpg)
Прежде всего Андрей Антонович начал разговор с давней и наболевшей темы ‒ закрепления молодых специалистов. О ней все осведомлены, и поэтому глава района в первую очередь поинтересовался: чем же Мостовщина может заинтересовать их ‒ молодых и перспективных?
‒ Мы наблюдаем отток молодёжи из города и района, ‒ отметил председатель. ‒ Количество молодых специалистов, прибывших в этом году уменьшилось: 90 против почти 130 прошлогодних. Насчёт привлекательности… Как вы считаете, наш район привлекательный? Почему молодые специалисты отработали два года ‒ и уехали?
‒ Это, мне кажется, не от района зависит, ‒ заметила одна из девушек, сидящих в зале, ‒ а от отношения руководства к молодым специалистам.
‒ Да, это один из немаловажных факторов – взаимоотношение с руководством, насколько ему интересно, что пришёл работать молодой специалист. Хороший руководитель сейчас обязан ещё быть и хорошим психологом. Однако я вспоминаю себя в качестве молодого специалиста ‒ и понимаю: тогда такого бережного отношения не было, ‒ признался глава района. ‒ Прошло 24 года, а как всё поменялось! Готовы пылинки сдувать, хотя вот незадача: тогда закрепляемость молодых специалистов была выше, чем сейчас.
Действительно парадокс: сейчас есть и система социальных гарантий (выплаты молодым специалистам, в том числе подъёмные и материальная помощь при переезде), решение жилищного вопроса в большинстве случаев, а также система наставничества, которая позволяет молодому специалисту быстрее адаптироваться к рабочим процессом и влиться в коллектив. Однако закрепляемость действительно падает.
‒ Мне кажется, ‒ слегка волнуясь, начинает говорить учитель белорусского языка и литературы Надежда Стриж, подкрепляя свою речь активной жестикуляцией, ‒ что сейчас у молодёжи есть «культ большого города». Все стремятся уехать в Минск или областной центр: мол, там хорошо, там зарплаты больше и трава, скажем так, зеленее. В Минске я вышла замуж и родила ребёнка, сюда привезла свою семью. Я уверена, что, живя в маленьком городе, я получаю меньше, чем мои столичные коллеги, но могу позволить себе жить в разы лучше. Здесь, как вы сказали, немаловажный вопрос ‒ жилищный ‒ решить куда проще. Отток населения, как мне кажется, происходит из-за той молодёжи, несемейной и неженатой, которая уходит искать себя.
Андрей Антонович в ответ отметил, что жилищный вопрос в Мостах для молодых специалистов ‒ один из самых острых: найти здесь квартиру довольно непросто. В этом тоже заключается своеобразный парадок: население в Мостах постепенно уменьшается, однако проблема остаётся нерешённой.
Долгожданные Дожинки
В подобных встречах руководство района зачастую приоткрывает завесу тайны и делится анонсами грядущих событий или будущими проектами, которые в течение нескольких лет выйдут в свет. Одна из девушек задала вопрос, который беспокоит мостовчан уже не первую неделю:
‒ Скажите, пожалуйста, а когда будут Дожинки?
‒ Я думаю, что с этого и надо было начинать, ‒ улыбнулся председатель под всеобщий хохот. ‒ 9 ноября ‒ готовимся к этой дате. Должны были 28 сентября провести: уже разработали план со всеми локациями, подворьями и общепитом, пригласили артистов ‒ в том числе из Российской Федерации. Мы хотели, чтобы праздник действительно вышел запоминающимся. Раз – отменили. Какое число? Где-то в октябре. Опять готовим ‒ и перенос. Однако в среду Владимир Степанович (Караник ‒ губернатор Гродненской области ‒ прим. автора) сообщил: «Готовьтесь к 9-му числу».
‒ Вы следите за календарём, ‒ добавила Марина Давыдик. ‒ Четыре выходных у вас уже не будет. Вы уже все теперь мостовчане, так что будем работать на Дожинки. Мы будем просить у вас помощи ‒ и быть волонтёрами, и украшать город, так что с 7 по 9 ноября будем с вами делать Дожинки!
‒ Самое интересное, ‒ подхватил тему председатель, ‒ что когда пытаешься навести красоту… Мы уже весной начали готовиться, предлагали через социальные сети жителям города выйти на субботник в парк. Реакция неоднозначная: пришло только три человека. Три! Критиковать госаппарат мы научились быстро, а вот с этим… Нет духа объединения, знаете? Провели второй субботник, позвали ‒ никого. К сожалению, такова реальность нашей жизни.
Второй вопрос, который волнует мостовчан ещё больше, это окончание реконструкции подвесного моста, которая как будто бы зависла в воздухе. Глава района заверил ‒ мост однозначно будет готов, и даже обозначил конкретные сроки.
‒ По пешеходному мосту ситуация неоднозначная. Тросы для моста изготавливаются на протяжении шести месяцев, поэтому они прибудут только в конце октября. Сборка моста ‒ два месяца. Что пишут в Интернете ‒ это всё правда, ‒ улыбается Андрей Антонович. ‒ Будет и подсветка, и стеклянная секция. Правда, она будет сделана в шахматном порядке. Да, была задумка сделать 15 сплошных метров, но потом решили сделать квадратами в виде шахматной доски. Уверен, что эта изюминка нашего города поднимет привлекательность города. Планируем его открывать в конце декабря-начале января.
О необходимости реконструкции моста мы писали уже неоднократно, и в очередной раз глава района рассказал, что же послужило причиной. Если коротко ‒ всё ради безопасности людей.
‒ Мост уже был аварийный, его надо было закрывать. Благодаря нашему губернатору, который вник в эту проблему, реконструкция моста стала возможной. Почему аварийный? Немного отклонились пилоны на том берегу.
Хлеб ‒ есть, а зрелища?
Следующий год тоже станет для Мостов волнительным: здесь пройдёт IV Съезд малых городов. В планах ‒ переносы музея и кинотеатра, реконструкция улиц и капитальные ремонты, так что наш город однозначно помолодеет. Есть у председателя и ещё одна задумка ‒ на будущее:
‒ Поделюсь с вами идеей ‒ мы ведь все здесь мостовчане… Есть у нас ведь ещё один парк, который нужно приводить в порядок, возле костёла. Есть там и озерцо, что камышами заросло. Если мою идею поддержат в области, то сделаем новый парк с дорожками и скамейками, а также мост через озерцо с фонтанами по обе стороны. На следующей неделе там как раз организуем субботник.
Бесспорно, Дожинки помогли значительно обновить городскую инфраструктуру, однако остаётся также немало проблем, которые необходимо решить, признаёт Андрей Антонович:
‒ Есть проблемы, связанные и с безопасностью, и с жизнеобеспечением наших людей ‒ и мы их решаем. Порой эта работа невидимая, но она есть. Такие праздники помогают подтянуть слабые места. Что надо ещё в Мостах сделать для мостовчан?
Председатель Мостовского районного Совета депутатов Валерий Табала напомнил ребятам о качествах настоящего руководителя и поощрил их амбициозные цели:
‒ Не чурайтесь вашего стремления к карьерному росту. Это нормально, когда человек стремится к более высокой должности, высокому достатку ‒ как моральному, так и материальному. Запомните в коллективе одну вещь: руководитель ‒ это, безусловно, специалист в своей отрасли, но ещё более важное качество ‒ это его умение сплотить людей вокруг себя, достичь результата, сохранив коллектив. Я уверен, что среди присутствующих тут все бойцы, которые умеют добиваться своего.
В завершение встречи каждого молодого специалиста ждал подарок: мерч-пакет Мостовщины: блокнот, ручка, брелок и путеводитель, а также небольшие презенты от предприятий, где ребята сегодня побывали: юбилейное издание «90 лет движения вперёд» от ОАО «Мостовдрев», а все эти подарки лежали в шоппере от «Брионики».
Мнение
Надежда СТРИЖ, учитель белорусского языка и литературы гимназии №1 имени Д. И. Волковича
‒ Встреча превзошла все мои ожидания. Шла я сюда, чтобы познакомиться с руководством, впервые его увидеть вблизи и поучаствовать в диалоговой площадке, но получила куда больше: получила много ответов на свои вопросы, увидела перед собой, в первую очередь, грамотного руководителя. Район действительно расцвёл при твёрдой руке руководителя, а я взяла на заметку определённые качества, которые хотела бы воспитать в себе. В первую очередь – это умение слышать, быть психологом для своих коллег, нежели авторитарным руководителем. При работе с детьми, я считаю, это тоже очень и очень важно.
По поводу
Начальник отдела идеологической работы и по делам молодёжи Мостовского райисполкома Татьяна ПРОКОПЕНЯ:
‒ Над этой встречей мы работали коллективно, всем отделом. Пока что я сама в нём новый человек и могу сравнить себя с коллегами ‒ молодыми специалистами, которые участвовали в мероприятии. Для меня это тоже был своеобразный экзамен.
Мы видели эмоции наших молодых коллег, мы видели их отдачу, видели их в диалоге с руководством района. Думаю, что эта встреча позволила сделать хороший задел на будущее. Надеюсь, что наши молодые специалисты сделают верные выводы после сегодняшней встречи, и мы будем видеть их и после двух-пяти лет отработки. Нам действительно этого хочется, ведь прав председатель, что действительно сокращается количество молодёжи и приходящих молодых специалистов ‒ это не может не вызывать беспокойство. Хочется, чтобы молодые коллеги (особенно те, кто родом отсюда) таким образом прославляли свою малую родину.
Виктор МОХАНЬ
Фото автора
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».
Назад