06 сентября 2026 — 11:21
– Почему работа на полставки может стать неприятным сюрпризом при выходе на заслуженный отдых?
На вопрос наших читателей отвечает заместитель начальника – начальник отдела социальной защиты управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Александра СОЛОМЕВИЧ:
– Вы затронули очень важную тему, о которой, к сожалению, многие задумываются только на пороге пенсионного возраста. Главное правило, которое здесь действует – это привязка к минимальной заработной плате.
Дело в том, что размер трудовой пенсии в нашей стране напрямую зависит от двух ключевых факторов: продолжительности трудового стажа и размера заработка. Однако не все периоды работы засчитываются в страховой стаж автоматически, день за днём, как многие привыкли думать. Это особенно актуально для периодов работы после 1 июля 1998 года. С этого момента периоды работы засчитываются в страховой стаж не просто по календарю, а с учётом суммы, из которой уплачивались обязательные страховые взносы.
Простыми словами: один год стажа равен одному году работы только в том случае, если ваша заработная плата была не ниже установленной минимальной заработной платы. Если же фактически начисленная зарплата оказалась ниже, то происходит корректировка стажа в сторону уменьшения.
Давайте рассмотрим это на конкретном примере: если сотрудник оформлен на 0,5 ставки и, соответственно, получает заработную плату, равную половине минимальной заработной платы, то за целый календарный год такой работы ему будет засчитано только 6 месяцев страхового стажа. То есть, работая полный год, человек «накопит» всего полгода стажа.
Почему это становится критично именно сейчас? С 1 января 2025 года минимальный страховой стаж для назначения трудовой пенсии составляет 20 лет. Представьте: если человек долгие годы постоянно работал на неполную ставку с низкой оплатой, к пенсионному возрасту он просто рискует не набрать необходимый страховой порог. А это, в свою очередь, даст право лишь на значительно меньшую социальную пенсию.
Небольшое, но важное замечание для кадровиков и руководителей: при оформлении сотрудников на неполное рабочее время стоит обязательно информировать их о том, что стаж для пенсии будет исчисляться с применением поправочного коэффициента, если их фактический доход не дотягивает до уровня минимальной заработной платы.
Надеюсь, эта информация поможет мостовчанам принимать обдуманные решения относительно своей трудовой деятельности и будущего пенсионного обеспечения.
Наталья ШЕВЧИК
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».
Назад