24 сентября 2021 — 16:43
Как привлечь молодёжь в район, чтобы они строили здесь свою карьеру и создавали семьи, развивались как специалисты и находили вдохновение для творчества, росли как профессионалы и достигали успехов в любимом деле? Вопрос непростой. И дать на него однозначного ответа невозможно. Слишком много факторов должно совпасть.
Именно поэтому и разговор на совместном заседании Мостовского районного исполнительного комитета и 42-й сессии Мостовского районного Совета депутатов шёл принципиальный и местами даже жёсткий. Но и депутаты, и члены исполкома, и заинтересованные приглашённые, среди которых – депутат Парламента Павел Михалюк, были едины в одном: работу эту надо проводить не от случая к случаю, а постоянно. В решении вопроса кадрового обеспечения конкретного учреждения или организации должна быть личная заинтересованность руководителя и персональная ответственность за результат кадровой службы. Да и методы данной работы надо менять.
Как отметил начальник отдела идеологической работы и по делам молодёжи Сергей Дейкало, который подробно проанализировал работу организаций и учреждений района по закреплению молодых специалистов, во всех отраслях экономики района имеется 292 вакансии. Наибольшее их количество – в сфере сельского хозяйства. Чувствуют недостаток квалифицированных специалистов также промышленность, торговля, здравоохранение, культура и другие сферы. На достаточно низком уровне – примерно 40 процентов – находится уровень закрепляемости прибывших в район на работу молодых специалистов после обязательной отработки. Причины: низкая заработная плата и отсутствие отдельного жилого помещения. Пока что не решает проблему наличие арендного жилья и мест в общежитии. По последним данным, сейчас 23 молодых специалиста состоят на учёте нуждающихся в улучшении жилищных условий.
К сожалению, не на должном уровне в районе проводится работа по заключению договоров на обучение специалистов по целевым направлениям. А это один из факторов, когда молодые люди, проявив себя в профессии и завоевав уважение и почёт в коллективе, остаются на предприятиях и в учреждениях.
Хотя в последнее время эта работа сдвинулась с мёртвой точки в сельхозпредприятиях. Если бы к этому ещё и потенциал профильных аграрных групп, созданных в школах, – возможно, был бы положительный результат. Но пока что и школы, и управление сельского хозяйства, сами сельхозпредприятия вынуждены констатировать грустную статистику: из пяти человек, что завершили обучение в аграрных группах, только один выбрал аграрный вуз и сельскохозяйственную специальность.
Есть в проводимой работе и положительные примеры. Так, в районе выработана система материального стимулирования и меры социальной поддержки начинающих специалистов. Они закреплены в коллективных договорах. Проводится достаточно эффективная работа по адаптации молодёжи на первых рабочих местах. Хорошо налажено наставничество. На реализацию творческих способностей и социальных запросов молодёжи направлены многочисленные встречи, конкурсы, спортивные соревнования и другие мероприятия с участием руководства района.
Однако, как показывает жизнь, этого недостаточно. И в этом смысле правомерен вопрос, заданный председателем райисполкома: «Как будем исправлять ситуацию?». Андрей Антонович подчеркнул, что рассчитывать нужно в первую очередь на молодёжь своего района и работать с ней в этом направлении. Необходимо поставить на должный уровень профориентационную работу среди школьников, проводить встречи и экскурсии для ребят на предприятия и в учреждения, рассказывать о востребованных профессиях и тех бонусах, которые они получат, вернувшись работать на малую родину.
Было решено вернуться к обсуждению вопроса кадрового обеспечения через определённое время, данное для принятия конкретных шагов и исправления ситуации.
Наталья ШЕВЧИК
Фото автора
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».
Назад