Где недорабатываем и что нужно предпринять, чтобы кадры оставались «в кадре», обсудили на заседании Мостовского райисполкома | Актуально

30 июля 2024 — 09:23

Достойная заработная плата, наличие жилья, уважительное отношение руководства и доброжелательный микроклимат в коллективе – вот слагаемые, при которых кадровый потенциал любого предприятия или учреждения будет стабилен на протяжении многих лет. Другими словами, с кадрами нужно работать, и этот предмет внимания находится в зоне ответственности руководителя.

Вопрос о кадровом обеспечении организаций Мостовского района находится на постоянном контроле райисполкома. Принимаются меры, которые должны способствовать сохранению трудовых коллективов, закреплению молодых специалистов на первых рабочих местах, стабилизации рынка труда района. Что за минувший год удалось решить в данном направлении, а где недоработали: на имеющихся проблемных моментах заострили внимание во время заседания райисполкома начальник отдела организационно-кадровой работы Олег Юшко и заместитель начальника управления по труду, занятости и социальной защите Мария Семенюк.

К сожалению, во многих организациях наблюдается снижение численности работников. Причина – трудовая миграция в Россию и другие страны.

– На 1 июля 58 организаций Мостовского района заявили сведения о потребности в работниках для замещения 389 свободных рабочих мест. Из общего числа заявленных вакансий сведения по рабочим профессиям составили 58%. На протяжении последних лет остаются наиболее востребованными на рынке труда района рабочие профессии: водитель автомобиля, тракторист-машинист, слесарь по ремонту сельхозмашин и оборудования, швея, продавец, электрогазосварщик, повар, оператор машинного доения. Среди специалистов и служащих постоянным спросом пользуются инженеры, ветеринарные врачи и ветфельдшеры, бухгалтеры, экономисты, – констатировала Мария Кузьминична.

Также некоторые организации района характеризуются высокой текучестью кадров, при которой численность уволенных не восполняется приёмом новых работников по причине невысокого уровня предлагаемой заработной платы, тяжёлых и вредных условий труда, других моментов в организации труда работников.

В складывающихся условиях особую значимость имеют вопросы сохранения стабильности в трудовых коллективах, противодействия практике бесконтрольного вымывания квалифицированных кадров и их закрепления в организациях. Задача каждого нанимателя – анализировать причины увольнения работников.

– Расторжение контрактов по соглашению сторон и в порядке перевода должно быть только в исключительных случаях, – напомнил руководителям начальник отдела организационно-кадровой работы Олег Юшко.

Он же заострил внимание на таких проблемных моментах, как низкая закрепляемость молодых специалистов на первом рабочем месте, недостаточное количество заключения целевых договоров организациями района, недостаточная профориентационная работа.

– Хорошо выстроена работа с молодыми специалистами в ОАО «Мостовдрев» и Мостовской ЦРБ, где более половины молодых специалистов, прибывших на работу с 2020 года, закрепились и продолжают свою трудовую деятельность, – привёл факты Олег Стефанович.

В июле текущего мониторинговой группой райисполкома совместно с районным объединением профсоюзов проведены обследования жилищно-бытовых условий молодых специалистов сельхозпредприятий района. Вывод: по сравнению с минувшим годом, условия значительно улучшились, молодые специалисты проживают в благоустроенном жилье с ремонтом, мебелью, бытовой техникой, на предприятиях имеется резервный фонд жилья для вновь прибывшего молодого пополнения.

Итоги обсуждения важного кадрового вопроса подвёл председатель райисполкома Андрей Санько:

– Руководитель несёт персональную ответственность за кадровую политику в своём предприятии или учреждении. Это касается и заработной платы, и уважительного отношения к работникам, и решения назревших проблем. Также должны подключиться идеологи и профсоюзы, чтобы совместно выработать меры, способствующие сохранению коллектива, пополнению его новыми кадрами. Более эффективно в профориентационной работе должны поучаствовать специалисты управления сельского хозяйства и продовольствия. А то классы аграрной направленности у нас есть, а эффективности их деятельности – нет.

Также был рассмотрен вопрос о ходе выполнения решения райисполкома от 28 июня 2023 г. №510 «О межведомственном взаимодействии в профилактике, раннем выявлении, лечении и реабилитации лиц, страдающих алкоголизмом», по которому доложила заместитель председателя райисполкома Марина Давыдик.

Своей позицией по обсуждаемому вопросу поделился прокурор Мостовского района Павел Силюк:

– Проведённый прокуратурой района анализ показал, что Мостовским РОВД в 1 полугодии 2024 года особое внимание было уделено лицам, склонным к совершению правонарушений и преступлений на почве злоупотребления спиртными напитками, и не поддающимся мерам профилактического воздействия. Однако на территории района продолжают фиксироваться факты гибели трудоспособных безработных лиц на пожаре, а также неединичные факты совершения ими тяжких преступлений, в том числе в общественных местах, на почве злоупотребления спиртными напитками. Это свидетельствует о том, что проделанной работы в настоящее время недостаточно. Данная работа проводится на территории района не повсеместно, что недопустимо.

В частности, на территории Куриловичского сельсовета в текущем году ни одно лицо не направлено в ЛТП, хотя здесь проживает значительное количество безработных лиц, злоупотребляющих спиртными напитками, совершающих административные правонарушения.

Не инициируются организациями района и сельисполкомами ограничения в дееспособности лиц, злоупотребляющих спиртными напитками и ставящими их семьи в тяжелое материальное положение, что говорит об отсутствии в данном направлении работы должного взаимодействия.

В этой связи Мостовскому РОВД совместно с субъектами профилактики района необходимо во втором полугодии 2024 года продолжить работу по выявлению административных правонарушений и своевременному сбору материалов для направления в ЛТП и ограничения в дееспособности вышеуказанной категории граждан.

Все прозвучавшие замечания и дополнения были учтены при принятии решений по рассматриваемым вопросам.

Наталья ШЕВЧИК

Фото автора

Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».