27 ноября 2025 — 14:58
С таким вопросом на прием к правовому инспектору труда Гродненского областного профсоюза здравоохранения Валентине Таврель обратилась сотрудница Мостовской центральной районной больницы.
Её супруг ранее работал в больнице водителем, но после установления инвалидности не мог продолжать трудиться на прежней должности и был уволен. Женщина хотела понять, какие права у семьи в случае изменения состояния здоровья мужа.
– Закон защищает интересы и работника, и нанимателя. Если состояние здоровья мешает выполнять прежнюю работу, трудовой договор может быть расторгнут. Но важно помнить: увольнение допускается только тогда, когда невозможно перевести человека с его согласия на другую подходящую должность. А вот автоматического восстановления после снятия инвалидности законодательство не предусматривает, – пояснила Валентна Таврель, сославшись на статьи 42 и 43 Трудового Кодекса.
Этот случай стал одним из обращений, рассмотренных на приёме, который инспектор проводила совместно с помощником прокурора Мостовского района Сергеем Чарковским в местной ЦРБ.
В продолжение встречи прошло мероприятие по правовому просвещению граждан. Валентина Таврель подробно рассказала работникам больницы о том, как регулируется труд инвалидов, какие гарантии и особенности закреплены в законе. Правовой приём продолжился в Мостовском районном центре творчества детей и молодежи.
Для связи: Гродненская областная организация Белорусского профсоюза работников здравоохранения +375298459061
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».
Назад