27 октября 2026 — 09:02
В этом году ряды работников Мостовщины пополнили более ста молодых специалистов ‒ небывалый приток свежих и энергичных сил.
Это представители аграрной и социальной сфер, а также работники сельхозпредприятий, творческие сотрудники районного центра культуры, рабочие «Мостовдрева», юные медики и многие другие. Большинство из них выросли на Мостовщине и по распределению вернулись в родные пенаты: кто-то на два года, кто-то на пять лет по целевому договору, а кто-то ‒ на куда больший срок. Впрочем, последнее покажет время.
Знакомство молодёжи со своей малой родиной или же с краем, который станет домом в ближайшее время, ‒ традиция, которой уже несколько лет следует отдел идеологической работы и по делам молодёжи. Нет ничего лучше, чем воочию увидеть все красоты и преимущества региона, в котором тебе предстоит жить и работать.
Каждый год отдел разрабатывает новый маршрут по Мостовщине. Принцип один и тот же: увидеть красоту прошлого, стабильность настоящего и перспективность будущего. Локации разные: в этом году маршрут молодых специалистов пролегал на восток района ‒ к Липичанской пуще. Впрочем, туда доехали с некоторыми остановками.
От брусьев к телятам
Сперва экскурсионная группа посетила лесопильно-деревообрабатывающий цех ОАО «Мостовдрев», ключевой и наиболее технологичный участок производства, который реконструировали пять лет назад. Большая часть цеха управляется двумя людьми, что сидят в операторских, напоминающих штабы секретных правительственных организаций в западном кино. Несколько мониторов, на которые выводятся данные камер видеонаблюдения, под руками ‒ пульт со множеством непонятных обывателю клавиш и переключателей. Сидящий за ним оператор то и дело бросает взгляд на экраны, а под ним грохочет огромный станок, что превращает брёвна в аккуратные брусья и доски.
Следующая остановка ‒ музейная комната «Мостовдрева», что готова поведать всякому в неё входящему почти что вековую историю предприятия. Экскурсию по музею проводила заместитель генерального директора Ольга Говорова, которая уже досконально знает происхождение каждого экспоната, равно как и стоящую за ним историю. Здесь есть как и снимки братьев-основателей тогда ещё простой фабрики ‒ Игнатия и Вацлава, и немые свидетели советского прошлого завода, и современные трофеи предприятия за флагманство в деревообрабатывающей промышленности.
Перед визитом в конечную точку пути ‒ Липичанскую пущу ‒ молодые специалисты заехали в КСУП «Озеранский», по пути слушая краткий (поскольку за полчаса дороги вряд ли расскажешь полный) экскурс в историю Мостовского района от директора Мостовского ТИЦ Ольги Хальцовой. На сельхозпредприятии юноши и девушки заглянули в новый профилакторий на 198 голов, что недавно ввели в эксплуатацию в хозяйстве. Теперь там обживаются телята.
Визит в сердце Мостовщины
Всю красоту Липичанской пущи, куда в конце маршрута заехали молодые специалисты, вряд ли можно оценить даже за неделю, не говоря уже о нескольких часах. Однако и мимолётного визита хватает, чтобы «зелёное сердце» Мостовщины тебя очаровало ‒ обилием охры, багрянца и других осенних красок, что щедро выплеснула природа на лиственный холст.
Возле мемориала близ деревни Шимки группу встретил директор ландшафтного заказника «Липичанская пуща» Андрей Воробей, который уже много лет бережёт пущу как зеницу ока. Молодые люди возложили цветы к мемориалу и почтили память невинно убиенных граждан минутой молчания, а после продолжили свой путь к деревне Голубы.
Там расположился визит-центр заказника, что перестроили и отремонтировали из здания бывшей сельской больницы. Теперь там могут расположиться туристы: при большом желании визит-центр может стать перевалочным пунктом для большой компании, что за несколько дней захочет попробовать все виды отдыха ‒ от шашлыков до сплава на байдарках и велосипедных маршрутов.
Визит-центр выполняет не только рекреационную функцию: здесь же располагается и небольшой музей под открытым небом, где экспонатам уже исполнился век. Внутри ‒ небольшая коллекция гербариев вместе с уникальными для Мостовщины артефактами ‒ монетами XVII и XVIII веков, найденных неподалёку.
В визит-центре молодые специалисты перевели дух и подкрепились. Благодаря работникам КСУП «Озеранский», обед состоял из сытного плова.
Решение квартирного вопроса
Финальная часть мероприятия ‒ встреча с руководством района ‒ прошла в доверительной атмосфере. Пожалуй, впервые молодые люди увидели в одном месте практически всех руководящих лиц, что своими решениями обуславливают современный облик Мостовщины. Помимо главы района Андрея Санько, на диалог с молодёжью прибыли председатель районного Совета депутатов Валерий Табала, первый заместитель председателя райисполкома Роман Рублик, заместитель председателя Марина Давыдик и начальник отдела организационно-кадровой работы Олег Юшко.
Каждый спикер рассказал о своём пути в профессию, с чего началось их восхождение по карьерной лестнице и с какими трудностями они столкнулись сами в их бытность молодым специалистом. Андрей Антонович также осветил несколько нюансов, касающихся развития региона. Глава района рассказывает молодёжи о планах и перспективах Мостовщины на каждой встрече, чтобы молодые люди знали, чего им ожидать от жизни здесь: какие объекты здесь появятся и где обновится инфраструктура.
Пожалуй, ключевым событием в планах на ближайшие годы является возведение квартала жилой застройки в районе ул. Строителей. В проекте предусмотрены сразу пять жилых зданий ‒ трёх 56-квартирных и двух 49-квартирных домов. По сдержанному прогнозу городских властей, работы начнутся со следующего года, и каждый год подрядчик будет сдавать в эксплуатацию по одному дому.
Для молодых специалистов эта новость ‒ аргумент «за» в дилемме «оставаться или нет по завершении отработки», ведь часть квартир в этих домах будет использоваться в качестве арендного жилья. Районные власти в курсе, что квартирный вопрос в городе зреет уже давно, и надеются, что новый квартал станет на него ответом.
Молодой человек, что с августа работает на «Мостовдреве», поинтересовался процентом закрепляемости молодёжи на первом рабочем месте.
‒ Вы с какой целью интересуетесь? Нет, мы расскажем, просто интересно, к чему ведёте, ‒ отреагировал глава района.
‒ Дело в карьерных перспективах. Допустим, моему начальнику около 40 лет, на пенсию он не собирается. Получается, что карьерного роста у меня здесь не будет и на следующую должность меня не возьмут. В таком случае мне выгоднее найти такую же работу, но на другом предприятии, ‒ поделился своими опасениями молодой специалист.
Андрей Санько счёл доводы молодого человека резонными, однако посоветовал не торопиться с выводами.
‒ Я ведь и сам родом со Свислочского района. Получается, я и сам там не закрепился. Однако не стоит спешить уезжать в областной центр или столицу только потому, что вы живёте в районе или на селе. Здесь тоже есть перспективы для роста и развития. Если их нет, то да, выбирайте там, где пригодятся ваши навыки и умения. Однако зачем отказываться от карьерного роста, если вам здесь рады и готовы его предложить, видя ваши старания и труд?
Что касается закрепляемости молодых специалистов, то выше всего она в социальной сфере ‒ около 75%: три из четырёх молодых специалистов продолжают свою карьеру именно на Мостовщине. Значительно меньше этот показатель в промышленности и АПК, и районные власти продолжают работу в этом направлении.
‒ Молодец, что задаёшь такие вопросы, ‒ похвалил молодого человека Валерий Табала. ‒ Мы всегда приветствуем, когда молодёжь идёт с нами на диалог.
‒ И мы к нему открыты, готовы всегда выслушать ваши проблемы и пожелания, ‒ подтвердил Андрей Антонович. ‒ Стараемся сделать город привлекательным для жителей, чтобы можно было и спортивный досуг организовать, и культурный. Хотим узнать, чего же вам не хватает?..
Готовность идти на компромисс и выслушать друг друга ‒ черта, которой при прочих равных может перевесить финансы или престиж. Человек всегда стремится туда, где ему будет комфортно, где будут ценить его навыки, профессионализм и личные качества. Пожалуй, это главный принцип работы районных властей с молодёжью: понять их желания и стремления, чтобы юноши и девушки сами захотели сделать то, о чём бы и не подумали в начале отработки ‒ остаться в Мостах.
Виктор МОХАНЬ
Фото автора
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».
Назад