Соблюдение температурного режима на рабочих местах в зимнее время

Зима – это время холодов, снега и часто – дискомфорта на рабочих местах. Низкие температуры могут негативно сказаться не только на самочувствии сотрудников, но и на их производительности, а также привести к увеличению числа больничных. Поэтому соблюдение оптимального температурного режима на рабочих местах в организациях в зимний период является не просто вопросом комфорта, но и важным аспектом охраны труда и эффективной работы.

Температурный режим влияет на:

Здоровье сотрудников. Переохлаждение может спровоцировать простудные заболевания, обострение хронических недугов, снижение иммунитета. Длительное пребывание в холоде также может привести к проблемам с суставами и мышцами.

Производительность труда. Когда работникам холодно, их внимание рассеивается, снижается концентрация, замедляются реакции. Это неизбежно сказывается на качестве и скорости выполнения рабочих задач.

Безопасность. В организациях, где работа связана с эксплуатацией оборудования, машин, механизмов, а также при работе на высоте низкие температуры могут стать причиной ошибок и несчастных случаев.

Экономическая эффективность. Увеличение числа больничных листов, снижение производительности и возможные аварии и инциденты – всё это влечёт за собой прямые финансовые потери для организации.

В Республике Беларусь вопросы соблюдения температурного режима на рабочих местах регулируются рядом нормативных правовых актов. Основным документом является Трудовой кодекс Республики Беларусь, который обязывает нанимателей создавать безопасные условия труда, включая поддержание необходимого микроклимата.

В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об охране труда», работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами. Для работников наниматель обязан устанавливать режим работы, исключающий причинение вреда их жизни и здоровью при сильном морозе. Правила по охране труда содержат понятие «сильный мороз» – минимальная температура воздуха от – 25 °С и ниже.

Более детальные требования содержатся в Санитарных нормах и правилах «Требования к микроклимату производственных помещений», утверждённых Министерством здравоохранения Республики Беларусь. Эти нормы устанавливают допустимые и оптимальные параметры температуры, влажности и скорости движения воздуха для различных категорий работ (по степени тяжести и напряжённости).

Чтобы избежать каких-либо недоразумений, жалоб со стороны работников, связанных с микроклиматом на рабочих местах, нанимателям необходимо информировать работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, разъяснить их права и обязанности, связанные с температурным режимом, а также порядок действий в случае его нарушения.

Наниматель обязан обеспечить поддержание температурного режима в соответствии с установленными нормами. Это включает в себя:

- регулярную проверку и своевременный ремонт отопительных систем;

- теплоизоляцию помещений, устранение сквозняков, утепление ворот, окон, дверей.

- при невозможности поддержания температуры в допустимых пределах, наниматель обязан организовать специальные перерывы для обогрева сотрудников в специально оборудованных помещениях;

- в случае выполнения работ на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях, наниматель должен обеспечить сотрудников соответствующей тёплой спецодеждой.

Если работники сталкиваются с нарушением температурного режима на своих рабочих местах, они имеют право предпринять следующие шаги:

- в первую очередь проинформировать своего непосредственного руководителя о проблеме;

- если вопрос не решается на уровне руководителя подразделения, следует обратиться в службу охраны труда организации. Если в организации действует профсоюз, он может выступить посредником и помочь в решении данного вопроса.

- в случае игнорирования проблемы со стороны нанимателя, сотрудники имеют право обратиться в государственную инспекцию труда или в санитарно-эпидемиологическую службу.

Соблюдение температурного режима на рабочих местах в зимнее время – это инвестиция в здоровье, безопасность и продуктивность ваших сотрудников, а значит, и в успешное развитие вашей организации. Создание комфортных условий труда является не только требованием законодательства, но и проявлением заботы о людях.

Андрей Панковец, главный специалист управления по  труду, занятости и

социальной защите райисполкома                                       

Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».