21 февраля 2025 — 09:51
В настоящее время работаю по контракту, который заключён до сентября следующего года, но получил предложение об устройстве в другую организацию и обратился к нанимателю с предложением о расторжении контракта, однако он ответил отказом. Каким образом я могу уволиться до истечения срока контракта?
На вопрос отвечает старший помощник прокурора Мостовского района Владислав КЛЕЧКОВСКИЙ:
– Одним из отличий срочного трудового договора, в данном случае контракта, от иных трудовых договоров является то, что при его заключении работник и наниматель на договорной основе определяют срок его действия. Изменение срока, как продление, так и досрочное прекращение, осуществляется по соглашению сторон. В таком случае контракт может быть досрочно прекращён по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст.35 ТК Республики Беларусь, если работник и наниматель достигли соглашения о прекращении контракта в определённый им срок. При отсутствии такой договорённости увольнение на основании п.1 ст.35 ТК Республики Беларусь не производится.
Прекращение контракта по желанию работника на основании ст.40 ТК Республики Беларусь невозможно, поскольку по данному основанию могут быть уволены только работники, с которыми заключены трудовые договоры на неопределённый срок.
Статья 41 ТК Республики Беларусь устанавливает право работника требовать от нанимателя уволить его досрочно, до истечения срока контракта, при наличии следующих обстоятельств:
– болезни или инвалидности работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору, при наличии соответствующего медицинского заключения;
– поступления на военную службу по контракту, препятствующую выполнению работы по трудовому договору;
– нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора;
– других уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора должен быть установлен специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзом или судом, либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Уважительность причин оценивает наниматель, при возникновении спора – только суд.
Согласно п.19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работы по заключённому контракту.
К таким причинам могут относиться состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.
При этом необходимо помнить, что доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются именно истцом.
Перепечатка материалов допускается с письменного разрешения «учреждение «Редакция газеты «Зара над Нёманам».
Назад